Rugpjūčio 26–28 d., siekdami pagerinti darbo efektyvumą ir sustiprinti komandos sanglaudą, visi „Shenzhen SRYLED Photoelectric Co., Ltd.“ darbuotojai išvyko į Huidžou dalyvauti informavimo mokymuose.
Vystymosi treniruotės yra sunkios ir pavargusios, su juoku ir ašaromis. Po ledo laužymo seanso buvome suskirstyti į kelias grupes ir paprašyti per 10 minučių išrinkti kapitoną, išrinkti komandos pavadinimą, parašyti šūkį, o pasiruošimas plėtimosi treniruočių pradžiai privertė pajusti įtemptą atmosferą tarsi. ėjome į mūšio lauką. Nuo šiol.
Skambūs šūkiai ir aistringi komandos nariai daro nuostabią Nakano lauko tobulėjimo treniruočių bazę dar nuostabesnę. Mes mokėmės įvairiuose projektuose. Procese ne tik kupini jėgų, bet ir jaučiame jau seniai nejaučiamą komandos jėgą bei palaikymą. Kiekvienas procesas sukaupia kiekvieno žmogaus jėgas, o komandos bendradarbiavimas ir strategija yra būtini. Visapusiškai atsispindi mūsų komandinė dvasia ir bendras supratimas palaikyti vieni kitus.
Sakyti yra menas, daryti – patirtis. Iš tiesų, kiekvienas išorinio mokymo projektas reikalauja, kad komandos draugai užbaigtų kolektyvinę jėgą ir išmintį. Per šiuos informavimo mokymus, palyginti su savo darbu, patobulinsiu šiuos tris aspektus. Pirmiausia pakoreguokite mentalitetą ir spinduliuokite aistra. Antrasis – turėti drąsos mesti iššūkį ir padaryti proveržį. Trečia – atsakomybės ir misijos jausmas. Turime būti ne nerimastingi, o ramūs ir ryžtingi, kurti atpalaiduojančią darbo atmosferą, ugdyti darbuotojų pasitikėjimą savo darbu, nuolat kelti visų darbuotojų aistrą, išlaikyti efektyvų ir novatorišką darbo būdą, palaikyti komandą aukšto lygio. Plėtros tendencija, nuo puikaus iki puikaus.
Paskelbimo laikas: 2022-08-30