Fan 26 oant 28 augustus, om wurkeffisjinsje te ferbetterjen en teamgearhing te ferbetterjen, gongen alle meiwurkers fan Shenzhen SRYLED Photoelectric Co., Ltd.
Untwikkelingstraining is hurd en wurch, mei laitsjen en triennen. Nei de iisbrekkende sesje waarden wy ferdield yn ferskate groepen en frege om binnen 10 minuten de kaptein te kiezen, de ploechnamme te kiezen, de slogan te skriuwen, en de tariedings foar it begjin fan de útwreidingstraining makken ús de spannende sfear te fielen as soe wy gongen nei it slachfjild. Fan dit momint ôf.
Lûde slogans en entûsjaste teamleden meitsje de prachtige trainingsbasis foar bûtenûntwikkeling fan Nakano prachtich. Wy hawwe traind yn ferskate projekten. Yn it proses binne wy net allinich fol krêft, mar fiele wy ek de krêft en stipe fan it team dy't wy in lange tiid net fiele. Elk proses sammelt de krêft fan elk yndividu, en de gearwurking en strategy fan it team binne ûnmisber. Us teamgeast en algemiene bewustwêzen om inoar te stypjen wurde folslein wjerspegele.
Sizze is in keunst, dwaan is in ûnderfining. Ja, elk projekt fan 'e Outward Bound-training fereasket teamgenoaten om te foltôgjen troch de kollektive krêft en wiisheid. Troch dizze outreach-oplieding sil ik my ferbetterje fan de folgjende trije aspekten yn ferliking mei myn eigen wurk. Pas earst de mentaliteit oan en strielje passy út. De twadde is om de moed te hawwen om út te daagjen en trochbraken te meitsjen. De tredde is om in gefoel fan ferantwurdlikens en missy te hawwen. Wy moatte net benaud wêze, mar kalm en beslissend, in ûntspannen wurksfear meitsje, it fertrouwen fan meiwurkers yn har wurk opbouwe, de passy fan alle meiwurkers konstant stimulearje, in effisjinte en ynnovative wurkwize behâlde, en ús team byhâlde in heech nivo. Untwikkelingstrend, fan poerbêst oant poerbêst.
Post tiid: Aug-30-2022